家电维修招聘广告可以这样写：本店招聘维修师傅一名
要求男性，年纪60岁以下，有维修空调三年以上经验，熟悉各种情况的处理，工资5000加提成，工作时间早八晚五
周六周日不休息，供吃供住，也有通勤车
三个月试用后缴纳五险一金，逢年过节发放双倍工资
根据查询相关信息显示，招聘广告要写清招聘人数，年龄，学历，还有工资待遇，上下班时间以及上班地点
方便应聘人员能够更快找到合适自己的工作
网上招聘啊！到当地的人才网发布信息，留下电话，写上招聘内容
就等电话就行了
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首推十圆家电维修连锁。
为了满足大中专院校、技校、职校等电类在校或毕业生，培训班结业学员，电子自学者等参加实践、掌握实用家电维修技术，甚至进入家电维修行业发展的迫切需求，同时充分发挥我们大量家电维修故障现场案例及实操的资源优势，特此招收家电维修学徒。
1、招徒优势：大量现场维修案例供见习、大批资深师傅带徒、学成优先加入我们。
2、到达目标：熟识客户服务常识、熟练排除常见故障，能独立完成上门维修服务。
3、招徒对象：具有电子电工、相关家电工作原理等基础知识，并且有志于家电维修服务行业发展者。
4、带徒模式：“一师带一徒”上门维修，现场解答每个故障分析思路、电路检测、更换配件等；前期，让学徒协助维修；后期，可让学徒独立维修。
5、技能项目：
（1）、壁挂式、柜式空调机，维护、修理、拆卸、安装；
（2）、真空管电视维修；
（3）、平板电视维修，包括液晶、等离子、LED电视维修；
（4）、洗衣机维修；
（5）、冰箱维修；
（6）、热水器维修；
（7）、油烟机维修；
（8）、消毒柜维修；
（9）、微波炉维修；
（10）、燃气灶维修。
6、自选区域：在我们服务网络内，学徒可自选其中一个区域范围跟随师上门维修。
7、自选项目：学徒可自选上述项目技能的其中一项或多项。
8、学期界定：跟随师上门维修累积100次定为一学期，完成时间由学徒自定不限。
9、时间灵活：学徒随到随学，自定每天跟随上门时段、次数。
10、指定用品：夏装：60元/套，冬装：80元/套。
11、服务收费：每一期学期共收3000元服务咨询费。
12.、保险事项：空调维修项目必须自费购买指定保险，费用为78元/月。
13、自理项目：食、宿、交通自理。
售后维修工作是指在产品销售后，为客户提供产品的安装、调试、保养、维修等服务的工作。售后维修工作对于提高客户满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和品牌形象，有着重要的意义。那么，如何找到一份合适的售后维修工作呢？
一般来说，找到一份售后维修工作需要具备以下几个条件：
- 有相关的专业知识和技能。不同的产品需要不同的维修技术，因此，想要从事售后维修工作，就需要掌握产品的结构、原理、功能、性能等方面的知识，以及产品的安装、调试、检测、故障诊断、排除等方面的技能。这些知识和技能可以通过专业培训、实习或者自学来获取。
- 有良好的沟通能力和服务意识。售后维修工作不仅是对产品进行操作，还需要与客户进行有效地沟通和协调，了解客户的需求和问题，提供及时和满意的解决方案，并且保持礼貌和耐心。这些能力和意识可以通过参加相关的培训或者模拟演练来提高。
- 有一定的应变能力和创新精神。售后维修工作中可能会遇到各种复杂和突发的情况，因此，需要有一定的应变能力和创新精神，能够根据实际情况灵活地采取合理有效地措施，并且不断地学习新知识和新技术，以适应市场变化。
- 有相应的证书或者资格。某些行业或者领域可能会对从事售后维修工作人员有一定地证书或者资格要求，例如电气类、汽车类等。这些证书或者资格可以通过参加相关考试或者认证来获得。
如果具备了以上条件，那么就可以通过以下途径来寻找一份合适地售后维修工作：
- 在线搜索平台。利用互联网搜索引擎或者专业招聘网站等在线平台，在输入关键字如“售后”、“维修”、“服务”等，并且根据自己地期望地行业、领域、地区等筛选条件，在海量地信息中寻找合适地岗位，并且在线投递简历。
- 线下拓展渠道。利用报纸杂志广告、人才市场展会等线下媒介，在获取相关岗位信息，并且主动联系企业或者机构进行面试或者咨询。
- 借助人脉关系。利用自己已经建立起来地社会关系网络，在向亲友同事老师等询问是否有合适地岗位推荐，并且通过内部推荐或者介绍进入企业或者机构进行面试。
家电售后维修代理平均工资：¥3694元/月最低工资1.5K以下，最高工资6K-8K。该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得，可能因职位索引稳定性出现偏差，仅供参考。
如果对你有帮助；望采纳，O(∩_∩)O谢谢
